Op 30 september 2025 was het zover: het GrensWerk-team organiseerde de informatiebijeenkomst ‘360° arbeidsmarkt’ in STEPS in Gronau. Ongeveer 40 geïnteresseerde werkzoekenden met ervaring in de productiesector, maakten van de gelegenheid gebruik om zich te laten informeren en adviseren over werkgelegenheid en kansen en mogelijkheden in Nederland. De twee EURES-adviseurs Michael Paskert en Christian Heinzel hadden de eer het programma te leidden.

De ochtend begon met een interessante presentatie van Coen van Dijk (EUREGIO). “Mensen zijn geïnteresseerd in de verschillen tussen Duitsland en Nederland, met name op het gebied van sociale zekerheid, belastingen en pensioenen”, merkte Van Dijk op. Vooral het onderwerp ziektekostenverzekering kon op grote belangstelling rekenen: grensarbeiders zijn in Nederland in principe verplicht verzekerd. Daarnaast vernamen de deelnemers, dat werknemers bij ziekte tot 104 weken loon doorbetaling van hun werkgever krijgen – maar dan wel alleen bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en niet bij uitzendwerk.

Aansluitend vulde Alexandra Koch (Training en Vertaling) de informatieve banenbeurs aan met een praktijkgerichte workshop over het thema ‘Solliciteren in Nederland’. Ze liet duidelijk zien hoe enorm het sollicitatieproces verschilt van dat in Duitsland. “Het is veelzeggend dat in dit land diploma’s en certificaten nog steeds op de voorgrond staan, terwijl in Nederland persoonlijke motivatiebrieven en referenties van voormalige werkgevers veel zwaarder wegen”, vatte ze samen.

Op basis hiervan liet Franziska Bopp (Europass Duitsland) zien hoe je sollicitatiebrieven volgens Europese normen opstelt. Ze presenteerde handige tools voor CV’s en sollicitatiebrieven. Daarnaast verwees ze naar het Europass-portaal, waar nog meer nuttige informatie te vinden is, bijvoorbeeld over het vergelijken van kwalificaties.

In de middag stonden de Nederlandse uitzendbureaus Jaws, 4minutes en Randstad centraal. Zij maakten gebruik van het event om zich voor te stellen en inzicht te geven in hun vacatures. Daarbij werden niet alleen de basisprincipes van uitzendwerk toegelicht, maar werden ook concrete vacatures gepresenteerd, contacten gelegd en ruimte geboden voor persoonlijke kennismakingsgesprekken.

De feedback was zowel vanuit de sollicitanten als vanuit de werkgevers erg positief. Er was een goede mix van informatievoorziening, praktische tips en directe contacten. Dit maakte de dag tot een groot succes. Eén ding staat nu al als een paal boven water: 360° Arbeidsmarkt zal ook volgend jaar weer plaatsvinden – en opnieuw veel interessante inzichten in de Nederlandse arbeidsmarkt bieden.