Workshop markttoegang Nederland brengt bedrijven uit de districten Coesfeld en Borken samen met deskundigen op het gebied van de grensoverschrijdende economische en werkgelegenheidsbevorderende omgeving Gescher.

Hoe kunnen bedrijven in West-Münsterland de Nederlandse afzet- en arbeidsmarkt beter benutten? Deze vraag werd behandeld door vertegenwoordigers van bedrijven uit de districten Coesfeld en Borken tijdens een workshop van tweeënhalf uur in de ochtend bij d. Velop in Gescher.

Van 9:00 tot 11:30 uur stond de uitwisseling van kansen, beste en slechte praktijken op het gebied van grensoverschrijdende werkgelegenheid centraal. Het evenement had bewust een workshopkarakter: korte prikkels, open discussies en vervolgens individueel advies voor de deelnemende bedrijven.

“Veel bedrijven weten dat de Nederlandse arbeidsmarkt een enorm potentieel biedt, vooral als het gaat om het betreden van deze afzetmarkt, maar ze weten nog niet hoe ze daar concreet naartoe kunnen”, zei Michael Paskert, EURES-adviseur van GrensWerk, aan het begin van het evenement. “Dat is precies waar we met ons aanbod op inzetten.”

Stimulansen van de overheid en economische stimulering
Impulslezingen met de nadruk op markttoegang & marktkansen, personeel & detachering en financiering & aanbesteding vormden het programma van de korte workshop. Stephanie Rösing (UWV) en Karina Holtkamp (WfG Kreis Borken) gaven inzicht in actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en praktische instrumenten voor grensoverschrijdende economische en werkgelegenheidsondersteuning. Daarbij werd al snel duidelijk dat er aan beide zijden van de grens een grote vraag is naar commerciële, maar ook verkoopgerichte vakmensen – evenals de bereidheid om samen te werken. “Grensoverschrijdende bemiddeling is allang geen randthema meer”, benadrukte een Rösing tijdens haar bijdrage. “Als we de arbeidsmarkt in 360 graden zien, ontstaan er nieuwe kansen voor bedrijven en werknemers.

Advies op gelijke voet 
Na de impulsen schakelde het formaat over in een dialooggerichte uitwisselingsfase. In individuele gesprekken werden samen met de bedrijven de respectieve uitgangssituatie, concrete personeelsbehoeften en mogelijke aanwervingsmogelijkheden geanalyseerd. Een deelnemer van een middelgroot bedrijf in de automatiseringssector verwoordde het als volgt: “De workshop heeft ons laten zien dat de stap over de grens naar de Nederlandse arbeidsmarkt veel gemakkelijker is dan we tot nu toe dachten. Bijzonder behulpzaam was het individuele advies aan het einde, waarbij ook interessante projecten zoals bus2talent werden besproken. EU en de reguliere “banenboerses” in Doetinchem en Enschede, met directe toegang tot veel kandidaten. De 150 minuten waren zonder twijfel goed geïnvesteerd.

“Aan het einde van de workshop trok ook Karina Holtkamp van de WFG een positieve conclusie: “De reactie toont aan dat er veel behoefte is aan gestructureerde uitwisselingsformaten. Wanneer administratie, economische promotie en bedrijven samenwerken, ontstaan concrete oplossingen voor het veiligstellen van vakmensen en de uitbreiding van onze klanten.”