Meerwaarde van een 360 graden arbeidsmarkt

Bedrijven in Twente, werven in Twente. “Noaberschop” is van oudsher diepgeworteld in de regio maar wanneer werft een bedrijf nu personeel buiten de landsgrenzen? En, welke voordelen heeft het om in Duitsland personeel aan te trekken? In dit deel deelt Kees Smit Tuinmeubelen hun ervaringen.

Kees Smit Tuinmeubelen is een écht familiebedrijf met exportactiviteiten, bestaande uit drie generaties. Waar opa Henk en oma Corrie begonnen met de verkoop van huishoudelijke artikelen, specialiseerde Kees Smit zich na de overname in de verkoop van tuinmeubelen. Zijn passie voor tuinmeubelen groeit uit tot een gezamenlijke passie van vader Kees en zoon Henk, die in 2011 het roer overneemt. Vanaf dat moment groeit het bedrijf in korte tijd uit van een regionale naar een landelijke speler met twee vestigingen in Nederland en webwinkels in Nederland, België en Duitsland. De derde vestiging in Venlo opent in 2022.

Duitse klanten weten ons zowel online als fysiek in één van onze Experience Stores XXL Almelo en Amersfoort te vinden. Dat vraagt om goed gekwalificeerd personeel op locatie maar ook aan de telefoon, chat of mail. Kees Smit zoekt mensen die naast de Duitse taal ook gevoel hebben voor de relatie en de manier waarop Duitse consumenten aankopen doen. Dat de omvang van onze Experience Stores XXL daarin een rol spelen is gebleken. In Duitsland is alles net een slag groter dan in Nederland. Met onze showrooms voldoen we aan die klantverwachting want er is een enorme keuze en uitstekende services.

Mandy Scheepmaker, HR business partner Kees Smit Tuinmeubelen vertelt: ‘’In de huidige arbeidsmarkt is het niet altijd even makkelijk om passende kandidaten te vinden. Als we ons dan ook nog eens beperken tot een 180 graden arbeidsmarkt, sluiten we nu juist de native speaker of kandidaten met internationale werkervaring uit.
Werven doen we over meerdere kanalen zodat die ene kandidaat ook óns weet te vinden.
Dat we dit zo doen is heel belangrijk. Het onderschrijft onze vlakke organisatiestructuur, de mate van internationalisering en de familiaire cultuur binnen ons bedrijf.’’

Onlangs heeft Kees Smit Tuinmeubelen contact gezocht met EURES. Zij staan in verbinding met de Agentur für Arbeit en het UWV en hebben een groot netwerk. De samenwerking met EURES ervaren we als erg fijn. EURES gaat namelijk voor ons op zoek naar een geschikte kandidaat. Eén die past bij onze kernwaarden en dat voelen de EURES medewerkers enorm goed aan. Zij begrijpen als geen ander waar onze behoeften liggen. Nadat ze een geschikte kandidaat gevonden hadden, stellen ze deze aan ons voor en laten ze onze eigen procedure met de kandidaat doorlopen. Dat is erg fijn. En niet onbelangrijk; het levert goede resultaten op. Medewerkers komen bij ons om mee te groeien met het bedrijf. Met loopbaanontwikkeling gericht op het functioneren in een Europese context weten wij hen te binden en te boeien’’, aldus Mandy.

Bent u een werkgever met grensoverschrijdende ambities? Hebt u personele vraagstukken in de Cross- Border regio Overijssel, Noord Gelderland? En aan de andere kant van de grens Nedersaksen en NRW? Neem dan contact op met GrensWerk in Gronau (DE).

GrensWerk is een samenwerkingsverband tussen de Agentur für Arbeit, Euregio, gemeente Enschede en UWV EURES.