Kennislunch_PT2

Kostspieliges Mitarbeiter-Marketing, Fluktuation und Fallstricke bei grenzüberschreitender Rekrutierung: Wollen Sie effizienter werden?
2. Grenswerk-Kennislunch online „Kennislunch_PT2“

Warum ist ein interkulturelles Onboarding so wichtig, wie kann man eine Willkommens- und Bleibekultur etablieren oder wie kommt man gut durch die Einarbeitungsphase?
Diese und weitere Fragen wurden im 2. GrensWerk_Kennislunch am 13.11.2024, adressiert an Betriebe mit Firmensitz in Deutschland und Interesse an Arbeitskräften aus den Niederlanden, erörtert und beleuchtet.
Coen van Dijk  vom Grenzinfopunkt der EUREGIO skizzierte trefflich, dass die reine Sorge vor steuerlicher Berücksichtigung des „Hypothekenzinsabzug“ kein Hemmnis sein sollte, den 360 Grad Beschäftigungsmarkt ins Auge zu fassen. 
Ingeborg Lindhoud, Inhaberin von symphony communication ergänzte, wie wichtig es ist auch die Familien der potentiellen neuen Arbeitnehmenden im Blick zu halten, denn nur die Zufriedenheit im persönlichen Umfeld lässt – auf Dauer – ein, im Optimalfall, harmonisches und konstruktives professionelles Arbeiten zu.
„In diesem digitalen Format, dass Informationshappen mit kulinarischen Happen verbindet haben Betriebe entlang der Grenze Möglichkeiten Ihre Kompetenzen im Kontext „Nachbarland“ auszubauen“ fassten Kathrin Zandman und Michael Paskert (jeweils EURES Beraterin/Berater im GrensWerk) die Attribute des Kennislunch, zusammen.
Auch in der 2. Auflage dieser Veranstaltung konnte eine Vielzahl von Betrieben für das Thema „360 Grad Arbeitsmarkt“ sensibilisiert und gewonnen werden.
Merken Sie sich schon jetzt den 09.04.2025 und den 12.11.2025 für weitere Veranstaltungen dieser Serie vor.
Themenwünsche werden gerne entgegengenommen. Kontaktieren Sie uns einfach unter 02562-933429 oder per Email coesfeld.grenswerk@arbeitsagentur.de.