Cross Border overname – Kroeze interieur

Ooit wel eens afgevraagd waar de terminals en de balies bij de Duty Free Shops gemaakt worden?

Niet alleen meer in Vreden (DE) maar door de overname van Kroeze Interieurs nu dus ook in Oldenzaal. Fabrikant MO projects van luxe merken als Prada en J’adore kan nu ook gebruik maken van de Oldenzaalse expertise op het gebied van houtbewerking.
In het kader van de Euregionale kenniswerkplaats (www.lerenzondergrenzen.nl) heeft GrensWerk afgelopen week samen met het ROC van Twente en met Kroeze Interieur, MO projects bezocht.

Met het bezoek hebben wij een drietal MBO studenten op de vestiging in Oldenzaal laagdrempelig in contact gezet met hun eigen hoofdvestiging. Daarmee komt een interregionale stage ineens wel heel dichtbij. Voor deze jongens geen reden om terug te deinzen maar juist deze kans met beide handen aan te pakken. Want hoe leuk is het als je voor gerenommeerde merken hoogwaardige meubels mag maken en tegelijkertijd kan kennismaken met een andere cultuur.

Rudi (Kroeze Interieur): “sinds de overname in februari hebben wij niet stilgezeten. We proberen ons personeel te enthousiasmeren om ook eens verder te kijken dan alleen de grens. Met de uitwisseling van studenten krijgen wij nieuwe inzichten in ons productieproces. Nu we meer vanuit Duitsland aan gestuurd gaan worden, is het aannemelijk dat wij in de toekomst ons productieproces opknippen naar Duits model. Voor ons personeel betekent het dat zij ingezet gaan worden voor specifieke fases van het productieproces. Hoe mooi is het als onze studenten zorgen voor de kennistransfer”.

Rob (ROC van Twente): “de verbinding die door GrensWerk is gelegd, betekent heel veel voor ons. Kroeze Interieur is een erkend leerbedrijf, wij plaatsen regelmatig studenten. Nu ook een Duitse vestiging in beeld is, kunnen wij met de Euregionale Kenniswerkplaats een eerste pilot draaien. Of de studenten in Duitsland blijven werken weet ik niet. In ieder geval hebben zij voor hun stage nu de keuze om voor zowel een Duits als voor een Nederlandse vestiging te werken. Op deze manier behouden we talent in onze regio en geven we tegelijkertijd vorm aan een 360 graden arbeidsmarkt door onze studenten andere competenties tijdens hun opleiding mee te geven”.